社会人としての心構えやビジネスマナーから始まり、ミヤザワの会社概要や規則、 業務に必要となる基礎知識（コミュニケーション・安全衛生・品質・健康管理）等を2週間かけて学びます。 研修序盤にはレクリエーションによるチームビルディングを行い、活発に研修へ参加できる体制を作ります。 研修では社長をはじめ、様々な部署の社員が参加するため、色々な社員と交流を持っていただくことも当社の新入社員研修の特色です。

入社してから半年間業務を行ってきた中で出てきた成功体験や課題の共有、その他に仕事を段取りよく進める手法等を学びます。 新入社員研修時の復習や、新たな気付きが得られることは勿論、久々に同期全員が集まる研修ですので、 お互いの成長が見られることもモチベーションアップに繋がります。

さらなる飛躍を遂げるべく、ビジネスパーソンとしてのスキルを高める為の汎用スキルを習得・向上します。 1年目の新入社員研修、フォロー研修後、2年目・3年目にも集合研修を行うことで、意識、スキルをワンステップ上に向上させ、 職場の中核を担う人財に成長していきます。定期的に同期同士が集まることで同期の連帯感の醸成も併せて行います。